近期有许多网络安全创业者咨询我，去甲方公司做安全防护好或者是去乙方公司做安全防护

好，特别是在是应届毕业生或上班1-3年的网络安全创业者。实际上这同样是1个不是很好回复的

难题，归因于涉及的原因有很多，所有人的情况也各有不同。可是之所以能够有这样多的人问，

更好地的是体现了各位对甲方公司安全防御工作和乙方公司安全防御工作的不明，不清楚哪家更

符合自个，绝大多数考虑的是如何去规划自己的工作生涯及其自己的未来。
 

 

 

我本科毕业后可以直接进到启明星辰上班，3年之后加入甲方公司一直以来上班到如今。我能够跟

各位讲一讲甲方公司做安全防护和乙方公司做安全防护的差别，如同安全防护是静态的似的，甲

乙方公司的上班和进步同样是动态性的，仅供自己视角，仅供参考。实际上甲方公司和乙方公司

的关键差别就是你的职业人物角色不一样。在乙方公司你是赢利职工（还可以为公司带来可以直

接盈利），在甲方公司你是后台管理职权职工（不对公司带来可以直接盈利，可是保障公司的安

全防护或合规管理搭建、防范风险、保障网络安全防护运转）。人物角色的不一样代表着你的团

队氛围、抗压强度、薪水、个人成长和升职前景的极大差别。

 

 

一、团队氛围

 

身为网站安全防护厂家或网络安全公司，各位凑在一起全部都是贯穿公司业务流程开展的，不管

售销、售前服务、售后服务或者是服务都是会有1个精英团队承载，每个精英团队有同样的方向

、受到相对应的专业培训、深造适用上班的专业技能，一块儿交流难题、寻找解决方法。可是许

多甲方公司公司，安全防护并没有单独的岗位，挂名在运维管理部或合规管理部，对岗位的供需

也将会是以便挂牌新三板的合规管理供需或某个资质认证的岗位供需。因此会见到网络上许多人

写《1个人的安全部》，也是有许多互联网工程师兼职做安全防御工作。这类生态的气氛就规定

你跟运维管理上司或合规管理上司搞好关系。评效绩的情况下也会非常难堪，归因于他人不熟悉

你的工作职责，你也并不熟悉他人的工作职责，最后将会不尽如人意。也有安全防护工程的调度

会很艰难，如某个公司的公司文化是便捷性先行，职工的感受先行。那麼你一直在开展网络安全

审计风险管控，就没办法实行，归因于违反了公司的公司文化。

 

 

这样的话针对金融服务、网络运营商这类对安全防护高度重视度很高的公司，及其阿里云、腾讯

云和华为云这类早已能够把安全防护身为赢利部分的公司，另说了。结合以上，乙方公司的团队

氛围会更浓烈，各位评估效绩的基准也比较相同。甲方公司的团队氛围会非常孤独，明清楚有高

风险，可是安全防范措施推不下来，胆战心惊，有时评效绩同样是1个难题。
 

 

安全工程师的薪水组成

 

乙方公司的薪水组成绝大多数是薪水+抽成（或年终奖金），跟你的上班抗压强度和输出息息相

关。你干的多、输出多，你的薪水就比较高。甲方公司的薪水组成是薪水+效绩+奖励组成，奖励

包含餐饮、健身场所、下午茶点心、托儿所、餐补、培训费、租房补贴、相亲活动这些。单独看

月工资觉得比较少，但是一些福利费用加上的话这一年下来是很可观的。并且甲方公司的上班抗

压强度比较比乙方公司轻轻松松一些，归因于只须要服务一个公司，乙方公司须要服务好几家公

司。